Schwächen und Stärken

Punkte der Stärke und Schwäche
Erstens: Stärken.

An der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Beni Suef gibt es viele Stärken:
1) Das einzige College seiner Art in Ober-Oberägypten (Beni Suef, Minia, Fayoum)
2) Eine Reihe von Absolventen hat die höchsten akademischen, parlamentarischen, juristischen und internationalen Positionen.
3) Eine große Anzahl von Bachelor-, Master-und Doktortitel in Rechtswissenschaften wurden von der Hochschule verliehen.
4) Die Fakultät verfügt über ein Diplom in Medizinrecht, das in Ägypten und der arabischen Welt einmalig ist, und ermöglicht die Einschreibung für Nicht-Juristen aus der Ärzteschaft.
5) Das College verfügt über ein Diplom des geistigen Eigentums innerhalb der postgradualen Diplome für nicht-Studium Recht ebenso.
6) Eine Reihe von Fakultätsmitgliedern erhielt die State Encouragement Awards.
7) Das Kollegium entsandte eine große Anzahl von Fakultätsmitgliedern an wissenschaftliche Auslandsvertretungen sowie eine große Anzahl von Assistenzprofessoren zur Promotion aus dem Ausland.
8) Das College beteiligt sich aktiv an gemeinnütziger Arbeit und Umweltentwicklung durch Rechtsbewusstsein und Rechtsberatung.
9) Die Existenz von Programmen der praktischen juristischen Studien in der offenen Bildung ist anders in der Bachelor-Stufe, die den Studenten erlaubt, frei zu wählen.
10) Das College verfügt über eine Anzahl von Computern, die für die Anzahl der Verwaltungseinheiten am College geeignet sind, was dazu beiträgt, das Verwaltungssystem für einen hervorragenden Service zu qualifizieren.


II. Schwächen

Im Gegensatz dazu gibt es am College einige Schwächen, vielleicht die wichtigsten:
1 - Mangel an angemessener Ausbildung für Fakultätsmitglieder und Verwaltungspersonal.
2 - Mangel an Ausrüstung für Fakultätsmitglieder.
3 - die Büros der Fakultätsmitglieder nicht so auszustatten und einzurichten, wie es nötig ist.
4 - Schwäche der Kommunikationsfähigkeiten an der Hochschule.
5 - Fehlende effektive Politik zur Entwicklung von Entscheidungen und Programmen.
6 - Fehlen eines klaren Forschungs- und Schulungsplans.
7- Mangel an Fakultätsmitgliedern in einigen Spezialitäten.
8. Teilnahme an wissenschaftlichen und internationalen Konferenzen.
9 - Geringe Anzahl von wissenschaftlichen Konferenzen, die vom College organisiert wurden.
10 - Organisation der Veranstaltung der Absolventen in einer unorganisierten Art und Weise.
11- Die Anzahl der Lehrer und Hilfslehrer an der Fakultät ist gering.
12. Die Schwäche der Medienseite des College.
13 - keine Entwicklung und Änderung der internen Regelungen des Kollegiums.
14 - Unregelmäßigkeit bei der Ausgabe des College Journal.
15- Unregelmäßigkeit bei der Durchführung des jährlichen Arbeitsforums des Kollegiums.
16. Schwache Kommunikationspolitik mit den Absolventen.

Ein Plan zur Verbesserung, Stärkung der Schwächen und Stärkung der Stärken wurde eingeführt und wird nun umgesetzt, um diese Ziele zu erreichen.